A partir de la exploración de la relación entre el proceso de globalización, la reestructuración productiva y el uso de la subcontratación, esta tesis analiza desde una perspectiva sociológica e institucional, los efectos de la subcontratación sobre la calidad de los empleos en el caso de una cadena productiva dirigida por el productor además del contexto institucional bajo el que se desarrolla las relaciones entre empresas y cómo este contribuye o no al cumplimiento de las obligaciones laborales. Sostiene que el deterioro de la calidad de los empleos está relacionado con el nivel de interrelación y el tamaño de las empresas así como su ubicación dentro de la cadena productiva. Así mismo se indaga la potencialidad de usar recursos de diversa naturaleza, como la presencia de organizaciónsindical y el uso de instrumentos de vigilancia públicos y privados, como la inspección laboral y los códigos de conducta, para contrarrestar los posibles efectos negativos derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales. Luego de analizar las diferentes respuestas que en el tema de la regulación laboral han adoptado países como Chile, España y Uruguay así como de las condiciones de trabajo en empresas integrantes de una cadena productiva de valor –tanto empresa beneficiaria como contratistas y subcontratistas- y de reconstruir la perspectiva de actores –representantes de empresas y líderes sindicales- se hacen una serie de recomendaciones sobre política ... leer más
A partir de la exploración de la relación entre el proceso de globalización, la reestructuración productiva y el uso de la subcontratación, esta tesis analiza desde una perspectiva sociológica e institucional, los efectos de la subcontratación sobre la calidad de los empleos en el caso de una cadena productiva dirigida por el productor además del contexto institucional bajo el que se desarrolla las relaciones entre empresas y cómo este contribuye o no al cumplimiento de las obligaciones laborales. Sostiene que el deterioro de la calidad de los empleos está relacionado con el nivel de interrelación y el tamaño de las empresas así como su ubicación dentro de la cadena productiva. Así mismo se indaga la potencialidad de usar recursos de diversa naturaleza, como la presencia de organizaciónsindical y el uso de instrumentos de vigilancia públicos y privados, como la inspección laboral y los códigos de conducta, para contrarrestar los posibles efectos negativos derivados del incumplimiento de las obligaciones laborales. Luego de analizar las diferentes respuestas que en el tema de la regulación laboral han adoptado países como Chile, España y Uruguay así como de las condiciones de trabajo en empresas integrantes de una cadena productiva de valor –tanto empresa beneficiaria como contratistas y subcontratistas- y de reconstruir la perspectiva de actores –representantes de empresas y líderes sindicales- se hacen una serie de recomendaciones sobre política laboral y el tipo de normas que en el tema de la subcontratación pudiera integrar una reforma laboral en México.
- Introducción
- Capítulo I. Estado de la cuestión y modelo de análisis
- Capítulo II. La reestructuración productiva en VWM
- Capítulo III. La lógica de los actores externos
- Conclusiones y recomendaciones de política pública
- Bibliografía
- Anexos
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Benson John y... leer más
Alvarado Rosas Concepción y Antonio Rivera. “La subcontratación de las grandes empresas de la confección en la zona metropolitana de la Ciudad de México”, en Problemas del Desarrollo, Revista Latinoamericana de Economía, vol. 33, número
Anderson, John (2005). Flexicurity: Workfare or inclusion, Centre for Labour Market Research, University of Aalborg, Denmark.
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Faustino Avelino Yáñez. Secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de
Servicio en Operaciones Logísticas.
Guillermo Vélez. Gerente de Recursos Humanos Peguform.
Horacio Garmendia. Director Jurídico de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social
Delegación Puebla.
José Enrique Morales Montaño. Ex trabajador Johnson Controls-Puebla e integrante del
movimiento de denuncia de las condiciones de trabajo en la empresa.
José Luis Rodríguez Salazar. Ex secretario general del Sindicato Independiente de
Trabajadores de VWM, Similares y Conexos.
Miguel Ángel Guede R. Gerente, Administración del Contrato Colectivo y Grupos de
Trabajo Volkswagen de México.
Miguel Rodríguez. Departamento de Recursos Humanos de Seglo Puebla
Rafael Alarcón. Gerente de Recursos Humanos de Alcoa Fujikura de Puebla.
Víctor Cervantes. Secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de
VWM, Similares y Conexos
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